9月1号起，个体工商户在有雇员的情况下需要给员工缴纳社保。以下是对这一新规的详细解读：

一、新规内容

从2025年9月1日起，只要个体工商户有雇员，就必须为雇员缴纳社保五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一规定适用于存在劳动关系的情形，即个体工商户与其雇员之间建立了正式的劳动关系。

二、缴纳义务法定性：

缴纳社保是用人单位（包括个体工商户）的法定义务，不能因双方协商或劳动者自愿放弃而免除。这意味着，即使雇员提出不缴纳社保的请求，个体工商户也不能因此免除缴纳义务。时效性：个体工商户应在用工之日起30日内为其雇员向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时缴纳社会保险费。

三、违规后果经济补偿：

若个体工商户未按规定缴纳社保，雇员有权要求经济补偿。补偿标准通常与雇员的工作年限和月工资水平相关。补缴与滞纳金：未按规定缴纳的社保费用需要补缴，并可能需要承担滞纳金。滞纳金的计算方式和标准可能因地区而异。工伤责任：若雇员在工作期间发生工伤，而个体工商户未为其缴纳社保，则所有工伤待遇将由个体工商户全额承担。

四、建议与提醒

合规缴纳：个体工商户应尽快了解并适应新规的要求，确保按时足额缴纳社保费用，以避免潜在的法律风险和经济损失。

员工沟通：与雇员进行充分沟通，解释社保缴纳的重要性和必要性，以获得雇员的理解和支持。

关注政策变化：密切关注社保政策的动态变化，及时了解并适应新规的要求，以确保个体工商户的合规经营。